Tip 301: Administración por Objetivos

¿Tienes la impresión de que, en tu departamento, todos trabajan mucho y los resultados son escuetos?

Aunque las causas pueden ser de diferente índole, existe una alta probabilidad que cada miembro de tu equipo no tenga claro el objetivo a lograr, o sus objetivos individuales no están alineados a los objetivos del departamento o no has determinado metas y fechas de conclusión específicas.

Si fuera el caso, la solución está en aplicar una vieja técnica, pero aún muy útil que se llama “Administración por objetivos”.

La “Administración por Objetivos” es una técnica propuesta George Odiorne en (1965), si se ha mantenido vigente por tanto tiempo significa que si funciona.

Esta técnica se compone de los siguientes pasos:

1. Alinear los objetivos de cada miembro del equipo de trabajo o de cada sección del departamento, con los objetivos estratégicos de la empresa. De tal forma, que se asegure, que, al cumplirse cada objetivo individual, se está contribuyendo al logro del objetivo estratégico,
2. Verificar que cada miembro del equipo o cada sección del departamento establezca lo siguiente:
   1. Definir sus objetivos con la técnica “SMART”,
   2. Definir una estrategia para conseguir sus objetivos,
   3. Definir un plan de trabajo con indicadores de avance.
3. Revisar, validar y dar el inicio a la aplicación de los planes de trabajo,
4. En los plazos establecidos (cada semana o quincena), revisar los avances y en su caso indicar las correcciones pertinentes,
5. Dotar a los colaboradores de las herramientas o capacitación que el avance del plan de trabajo va revelando que se requiere,
6. Reconocer públicamente los avances,
7. Al terminar de ejecutar los planes de trabajo, analizar la forma de trabajo con una visión de mejora continua,
8. Repetir el proceso para nuevos objetivos.

El tema “Administración por Objetivos” se trata ampliamente en la plataforma GERENTE ESTRELLA, te invitamos a que seas miembro de esta comunidad, que agrupa a personas como tú, que desean crecer laboralmente, ocupar puestos de mayor responsabilidad y alcanzar mejores ingresos. Felicidades por decidirte a crecer.