202: Marca Personal, factor importante para acelerar tu desarrollo

Tip 202: Marca Personal, factor importante para acelerar tu desarrollo.

Muy probablemente en ocasiones te hayas planteado si tienes buena o mala suerte, o si algunos compañeros tuyos solo por efecto de la buena suerte han logrado progresar de manera más rápida. Aunque te parezca extraño, la buena y mala suerte no existe, lo que existe es que cada persona se percate de cuales son los factores que de estar presentes aceleran el desarrollo personal. Uno de esos factores se llama “Marca personal”.

Reflexiona sobre lo siguiente: ¿Tú consideras que una persona que sea realmente muy buena en lo que hace, podría avanzar si es que nadie sabe de sus habilidades y conocimientos? La respuesta es evidente, si las personas que pudieses ofrecer oportunidades a otras no saben cuales son su habilidades reales, nunca se atrever
án a hacer dicho ofrecimiento. Que esto no te suceda a ti.

Aquí sí aplica la frase “No basta con ser bueno en tu trabajo, debes darlo a conocer”. Hagamos un ejercicio: Anota en tu cuaderno 3 características en las que tu consideres que eres realmente bueno. Realmente anotalas. A continuación preguntale a tus familiares en que ellos consideran que tu eres bueno y anotalo. Sigue ahora por hacer la misma pregunta a tus compañero de trabajo y anotalas.

Revisa lo que has escrito, observa si coinciden y reflexiona sobre qué significa el resultado que has obtenido.

Probablemente te encontraste con alguna de las siguientes opciones

  1. Los demás no saben en lo que realmente eres bueno
  2. Solo muy pocos saben en lo que tu eres bueno
  3. Todos saben que tu realmente eres bueno en lo que tu te consideras excelente

Tu analiza tus resultados y tómalo como una oportunidad para desechar la idea de la buena o mala suerte y empezar a trabajar en construir tus resultados.

Recomendaciones:

  1. Deja afuera la falsa modestia
  2. Bien dice el dicho “Quien no muestra, no vende” aplicalo a las características en que eres bueno
  3. Muestra tus éxitos a los demás, señalandoles que deseas saber su opinion sobre tu trabajo y que sus aportaciones te permitirán mejorar
  4. Visita la página Gerente Estrella para avanzar mucho más en este tema.

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